R.U : INVESTIR DANS LES COMPÉTENCES DES JEUNES POUR ASSURER L’AVENIR DE LA MAIN-D’ŒUVRE

Une stratégie de compétences “stable et cohérente” est nécessaire pour préparer les jeunes au monde du travail, selon le tout premier manifeste des chambres de commerce britanniques sur les compétences des jeunes.

Le manifeste, parrainé par l’école secondaire en ligne King’s InterHigh, identifie le rôle crucial des employeurs pour aider les jeunes à passer de l’éducation à l’emploi. Il appelle également les responsables politiques à Westminster et dans les instances décentralisées à faire davantage pour garantir que les jeunes possèdent les connaissances et les compétences nécessaires pour réussir dans la vie et au travail.

Parmi les recommandations

•  Les établissements doivent veiller à ce que chaque jeune quittant l’école possède les compétences de base en lecture, écriture, calcul et numérique, ainsi que les compétences clés requises
  pour le monde du travail moderne.
• Chaque jeune doit avoir la possibilité de s’engager dans un apprentissage pratique
• Chaque école, collège et université du Royaume-Uni doit disposer d’une personne à plein temps pour la gestion des carrières.
• Les décideurs politiques devraient clarifier l’avenir des qualifications techniques et professionnelles et veiller à ce qu’il existe des voies de progression pour les apprenants à tous les niveaux.
• Une plus grande flexibilité et une moindre complexité du système de financement de l’apprentissage contribueraient à éliminer les obstacles pour les employeurs et les jeunes.

Le rapport met en évidence les compétences clés que les employeurs recherchent chez les jeunes et la manière dont les individus devront s’approprier de nouveaux apprentissages tout au long de leur carrière, le lieu de travail devenant de plus en plus technique,
automatisé et axé sur la réduction des émissions de carbone. Il examine le rôle important de l’enseignement technique, notamment les T-Levels, les Higher Technical Qualifications et les apprentissages en Angleterre.

Jane Gratton, directrice adjointe des politiques publiques à la Chambre de commerce britannique, a déclaré : “Les jeunes sont l’avenir de notre économie et il est essentiel de les préparer au monde du travail. Aux côtés du gouvernement et du système éducatif, les entreprises ont un rôle important à jouer dans l’engagement, l’information, la formation et le soutien des jeunes. Les entreprises nous disent qu’elles ont du mal à embaucher du personnel possédant les bonnes compétences. Il est donc temps d’investir davantage dans notre future main-d’œuvre. Nous devons sensibiliser les gens et les inciter à faire des choix, et donner aux jeunes tout le soutien dont ils ont besoin pour obtenir des emplois de qualité et réaliser leur plein potentiel dans le monde du travail. Le programme scolaire doit aider les jeunes à développer des compétences essentielles et transférables et garantir à chacun l’accès à des conseils d’orientation professionnelle impartiaux et de grande qualité. Nous avons besoin d’une stratégie stable et cohérente en matière de compétences, et notre manifeste sur les compétences des jeunes propose aux décideurs politiques une feuille de route pratique pour soutenir les jeunes dans leur parcours, de l’école primaire à l’enseignement supérieur et à la formation. Dans toute l’Angleterre, les employeurs se réunissent pour identifier les compétences nécessaires aux emplois qu’ils créent dans leurs communautés locales. Les plans locaux d’amélioration des compétences, menés par les chambres de commerce, définissent les priorités de changement dans les communautés locales et contribuent à garantir que les meilleures opportunités de formation soient disponibles pour notre future main-d’œuvre. Le message que nous adressons aux décideurs politiques de toutes les régions du Royaume-Uni est clair : les bonnes mesures doivent être prises aujourd’hui pour développer la main-d’œuvre de demain.”

Ashley Harrold, CEO of Inspired Online Schools including King’s InterHigh said:  “For the past 20 years, King’s InterHigh has put personalised education at the heart of our offering. As the original online school, we have shaped our curriculum and invested in state-of-the-art technology, recognising that the most effective way to unlock the full potential of every young person is by providing them with an education that’s tailored to their needs, interests, and aspirations. We do this because, as educators, we believe every student can be supported to discover their passions, develop lifelong learning skills, and go on to make great contributions to their future career. We also recognise that the world of work is going through an unprecedented change and that the sheer pace of this evolution means that the workplace encountered by future generations may be markedly different from what we know today. That’s why we wholeheartedly agree with the conclusions of the BCC’s report, and firmly back its recommendations, recognising that we all must play our part to support the future workforce. A nationwide youth skills strategy is not just a nice-to-have; it is a necessity, and a promise that will equip the youth of today with all the tools, knowledge, and adaptability needed to thrive in the workplace of tomorrow.”   

Ashley Harrold, directeur général d’Inspired Online Schools, dont fait partie King’s InterHigh, a déclaré : “Depuis 20 ans, King’s InterHigh place l’éducation personnalisée au cœur de son offre. En tant que première école en ligne, nous avons façonné notre programme d’études et investi dans des technologies de pointe, en reconnaissant que le moyen le plus efficace de libérer tout le potentiel de chaque jeune est de lui offrir une éducation adaptée à ses besoins, à ses centres d’intérêt et à ses aspirations. En tant qu’éducateurs, nous sommes convaincus que chaque élève peut être aidé à découvrir ses passions, à développer des compétences d’apprentissage tout au long de la vie et à apporter une contribution importante à sa future carrière. Nous reconnaissons également que le monde du travail connaît des changements sans précédent et que le rythme de cette évolution signifie que le lieu de travail des générations futures pourrait être très différent de celui que nous connaissons aujourd’hui. C’est pourquoi nous sommes tout à fait d’accord avec les conclusions du rapport de la BCC et soutenons fermement ses recommandations, reconnaissant que nous devons tous jouer notre rôle pour soutenir la future main-d’œuvre. Une stratégie nationale en matière de compétences des jeunes n’est pas seulement une bonne chose ; c’est une nécessité et une promesse qui dotera les jeunes d’aujourd’hui de tous les outils, de toutes les connaissances et de toutes les capacités d’adaptation nécessaires pour s’épanouir sur le marché du travail de demain”.

Pour plus d’infos : www.britishchambers.org.uk