Les tentatives de recrutement au T4 sont restées pratiquement inchangées par rapport au trimestre précédent, avec 61% des entreprises qui cherchent à trouver du personnel (62% au T3 2022).

Dans l’ensemble, plus de huit entreprises sur dix (82%) qui tentent de recruter ont signalé des difficultés de recrutement, contre 76% au troisième trimestre.

Bien que le problème soit persistant dans tous les secteurs, les entreprises du secteur de l’hôtellerie et de la restauration sont les plus susceptibles d’être confrontées à des difficultés lors du recrutement, 87% d’entre elles ayant signalé des difficultés. Ce secteur est suivi de près par le secteur manufacturier (85 %), le secteur de la construction, les services professionnels et le secteur public, de l’éducation et de la santé (83 %).

Les points de pression en matière de recrutement varient selon les secteurs. Pour les entreprises qui ont eu du mal à recruter dans le secteur de la construction, 73% ont eu des difficultés à trouver des travailleurs manuels/techniques qualifiés. En revanche, pour les entreprises du secteur de l’hôtellerie et de la restauration qui ont eu du mal à recruter, 70% ont eu des difficultés à trouver des travailleurs semi-qualifiés/non qualifiés.

Les investissements dans la formation restent faibles ; moins d’un quart (24%) des entreprises ont signalé une augmentation de leurs plans d’investissement au cours des trois derniers mois. 60 % n’ont signalé aucun changement dans leurs plans, tandis que 16 % des entreprises ont signalé une diminution.

Alex Veitch, directeur de la politique et des affaires publiques des Chambres de commerce britanniques, a réagi à ces résultats :

“Les résultats d’aujourd’hui révèlent que les entreprises britanniques sont confrontées au plus haut niveau de difficultés de recrutement jamais enregistré.

“Au lieu d’assister à un assouplissement de notre marché du travail extrêmement tendu, ce problème ne fait que s’aggraver.

“Alors que le gouvernement célébrera son programme d’apprentissage la semaine prochaine dans le cadre de la Semaine nationale de l’apprentissage, nous lui demandons instamment de profiter de cette occasion pour examiner de près la manière dont le système fonctionne réellement pour les entreprises et les apprentis.

“L’Apprenticeship Levy ne convient pas à de nombreux employeurs, et la BCC demande au gouvernement d’introduire de la flexibilité dans cette taxe. Cela permettra aux employeurs d’aider tous les employés à obtenir la formation dont ils ont besoin. En outre, nous demandons le rétablissement de l’incitation financière pour les employeurs du niveau T afin d’aider les entreprises à proposer davantage de stages industriels de qualité.

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Source : British Chambers of Commerce.