R.U : UN NOUVEAU CADRE POUR STIMULER L’ACCÈS AUX COMPÉTENCES ET À L’EMPLOI

Le rapport People and Work des chambres de commerce britanniques présente un plan en 10 points visant à renforcer les compétences de la main-d’œuvre, en soutenant les personnes à chaque étape de leur parcours dans l’éducation et l’emploi.
à chaque étape de leur parcours dans l’éducation et l’emploi.

Parmi les recommandations adressées aux responsables politiques, citons

• Une stratégie industrielle adaptée aux besoins.
• Le financement d’un service de soutien aux entreprises pour aider les employeurs à identifier, planifier et investir dans les compétences de la main-d’œuvre.
• Davantage d’investissements pour faire de l’information, de l’éducation et de l’orientation professionnelles une priorité pour les chefs d’établissement.
• Reconnaissance des employeurs qui investissent dans la formation sur le lieu de travail, par le biais des systèmes d’imposition et de passation de marchés, et d’une nouvelle marque d’investissement dans les compétences.
• Stimuler la progression sur le marché du travail en améliorant l’accès aux apprentissages et aux parcours de formation et en réduisant les obstacles à l’emploi.
• Réduire la charge et les coûts pour les employeurs qui ont besoin d’accéder au système d’immigration pour les talents mondiaux.
• Le rapport “People and Work” a été publié lors d’un événement organisé par la Chambre de commerce de Coventry et du Warwickshire, le mercredi 7 février au Manufacturing Technology Centre.

Il s’agit du deuxième des cinq documents politiques publiés par le nouveau Conseil des entreprises de la Chambre de commerce de Coventry et du Warwickshire dans le cadre du projet “Avenir de l’économie”. Le rapport s’appuie sur l’expertise
d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, d’universités et de groupes de réflexion.

Il constate que “le marché du travail britannique est à la croisée des chemins”, avec des postes vacants bien supérieurs aux niveaux d’avant la pandémie, soit environ un million, et des pénuries de compétences qui continuent d’entraver la croissance. En ce qui concerne l’avenir, le rapport indique que “le lieu de travail est en train de changer, tout comme les compétences requises pour y naviguer”.

Le rôle du gouvernement est crucial dans la lutte contre la crise des compétences et le rapport indique clairement que “les entreprises ont besoin d’une stratégie industrielle adaptée”.

Il appelle également à une meilleure planification des compétences au niveau national, local, des employeurs et des individus, y compris un investissement à plus long terme dans les plans locaux d’amélioration des compétences. Il précise que
les “politiques à court terme” menées au niveau national freinent les régions.

Il explique comment un investissement accru dans une formation professionnelle impartiale et de qualité permettra de “surmonter les stéréotypes culturels, d’accroître la diversité et d’améliorer les opportunités”. Cette éducation devrait
être une “priorité majeure pour les chefs d’établissement, intégrée dans chaque partie du programme scolaire”.

Le groupe “Personnes et travail” reconnaît le rôle crucial des apprentissages dans la lutte contre les pénuries de compétences et la création d’opportunités pour les individus. Appelant à des réformes
Le rapport indique que si la taxe d’apprentissage a permis d’augmenter le financement et d’améliorer la qualité, les employeurs qui la paient sont souvent confrontés à son manque de souplesse et la considèrent davantage comme une taxe.

Pour soutenir les entreprises et la croissance économique lorsque les employeurs ont fait tout leur possible pour recruter et former localement, le rapport appelle à un “système d’immigration efficace”, pour remédier aux pénuries systémiques de compétences sur le marché du travail national”.

Le rapport conclut que “face à la numérisation croissante, à l’automatisation et aux politiques plus écologiques qui modifient nos lieux de travail, le gouvernement et les employeurs doivent faire davantage pour aider les individus à surmonter les obstacles, à obtenir un meilleur équilibre entre compétences académiques et techniques, une soif d’apprentissage tout au long de la vie et davantage de résilience et de flexibilité personnelles”.

Martha Lane Fox, présidente des Chambres de commerce britanniques et du Conseil des entreprises, a déclaré : “Attirer et retenir les personnes possédant les bonnes compétences est essentiel pour les entreprises. Mais beaucoup trop d’entreprises ont actuellement du mal à le faire. Nous entendons directement comment cela nuit à la capacité des entreprises à honorer leurs carnets de commandes, à accepter de nouveaux travaux et à fonctionner de manière rentable. Cela a également un impact sur la charge de travail et le moral du personnel. Nous sommes confrontés à un énorme défi en matière de main-d’œuvre. Nous devons nous concentrer sur le recrutement, la fidélisation et la reconversion. Ce rapport présente une approche holistique qui est extrêmement orientée vers l’action.  Une stratégie industrielle à long terme du gouvernement doit être étayée par des changements dans l’offre locale de compétences, une taxe d’apprentissage plus flexible, une meilleure formation professionnelle et un système d’immigration qui soit à la hauteur des attentes.”

La baronne Ruby McGregor-Smith, présidente du “People and Work Challenge Group”, a déclaré : “Pour développer notre économie, nous avons besoin d’un plus grand nombre de personnes qualifiées, engagées et motivées pour contribuer à la main-d’œuvre. Les obstacles qui empêchent les gens d’accéder à des emplois intéressants et gratifiants sont également des obstacles à la croissance économique. Notre rapport montre clairement comment ces obstacles peuvent être surmontés. Les entreprises doivent être en mesure d’exploiter les compétences, la créativité et le potentiel de tous ceux qui souhaitent travailler.  Au cours des derniers mois, ce fut un privilège de mener des discussions entre les entreprises, les parties prenantes et les représentants de la Chambre sur ces questions importantes.  Nous demandons maintenant à tous les responsables politiques d’utiliser nos recommandations comme un plan d’action pour stimuler les compétences et donner à l’économie une base solide pour les nombreuses opportunités qui s’offrent à elle.”

La baronne Nicky Morgan, ancienne ministre de l’éducation, a déclaré : “Si l’éducation et les compétences sont bien gérées, les gens et les entreprises prospèrent. Cela nous permet à tous de jouer notre rôle dans une économie prospère. Ce rapport de la BCC souligne avec force le rôle du gouvernement et des employeurs dans l’accompagnement des personnes dans leur parcours d’apprentissage et de travail.  Il arrive à un moment crucial, alors que les entreprises réclament à cor et à cri que davantage de personnes rejoignent le marché du travail avec les compétences adéquates. Nous devons d’urgence faire tomber les barrières qui empêchent les gens de réaliser leur plein potentiel sur le lieu de travail. Le Royaume-Uni est l’une des économies les plus importantes et les plus innovantes du monde. Mais cela ne pourra continuer que si l’éducation et les compétences restent une priorité absolue pour les décideurs politiques. Ce rapport est un excellent modèle pour montrer comment les entreprises et le gouvernement peuvent travailler ensemble pour relever les défis actuels et saisir les opportunités futures. ”

Phil Kenmore, directeur du développement et des partenariats de l’Open University et membre du groupe de réflexion sur les personnes et le travail, a déclaré : “Grâce à notre partenariat étroit avec les chambres de commerce britanniques, l’Open University a activement contribué à ce rapport, partageant plus de cinq décennies d’expérience dans la collaboration avec le monde des affaires pour développer les compétences professionnelles et en offrant aux individus un apprentissage de qualité tout au long de la vie.  Nous soutenons fermement l’idée du rapport selon laquelle le développement des compétences devrait être considéré par les chefs d’entreprise comme un investissement et non comme un coût, et que les entreprises, en particulier les petits employeurs, ont besoin de soutien et de financement pour développer stratégiquement les compétences dont elles ont besoin. Le rapport place à juste titre la formation et l’éducation tout au long de la vie au cœur de la lutte contre ce problème structurel. L’Open University a fait ses preuves en matière de collaboration avec les employeurs des secteurs public, privé et tertiaire, en proposant une gamme de parcours d’apprentissage flexibles. “Ces partenariats, qui couvre l’ensemble du Royaume-Uni, se sont avérés cruciaux pour les organisations qui cherchent à passer du simple recrutement de nouveaux talents au développement d’une main-d’œuvre plus diversifiée et plus qualifiée, ce qui favorise la rétention dans le processus. Nous espérons que ce rapport contribuera à ouvrir ces possibilités à un plus grand nombre de travailleurs de tous niveaux et de tous âges, et que les recommandations seront prises en compte par les gouvernements actuels et futurs.”

Daniel Fell, directeur général de la chambre de commerce de Doncaster et membre du “People and Work Challenge Group”, a déclaré : “Le Yorkshire du Sud, comme toutes les régions du Royaume-Uni, doit relever des défis en matière de compétences. Toutefois, à la suite de la décentralisation, grâce à de nouvelles institutions comme les collèges techniques universitaires et le centre de formation de l’Advanced Manufacturing Research Centre (AMRC), et des partenariats souples formés grâce à l’élaboration d’un nouveau plan local d’amélioration des compétences, notre région a prouvé qu’elle pouvait travailler ensemble pour répondre aux besoins complexes des employeurs locaux. En effet, l’approche du Yorkshire du Sud en matière de compétences a été déterminante pour attirer récemment de nouveaux investisseurs dans la région, tels que Hybrid Air Vehicles. Cependant, nous pourrions aller plus loin et plus vite grâce à des changements dans la politique gouvernementale et à une plus grande décentralisation. Ce rapport présente un certain nombre de moyens pour y parvenir, au bénéfice des PME dans des régions comme le Yorkshire du Sud et au-delà.”

Corin Crane, directeur général de la Chambre de commerce de Coventry et du Warwickshire, a déclaré : “Les compétences et le recrutement restent le principal problème des entreprises, qui s’efforcent de trouver le personnel adéquat et la formation appropriée pour honorer leurs carnets de commandes et développer leurs activités. Le travail que nous effectuons par l’intermédiaire des chambres locales dans tout le pays a mis en évidence des lacunes critiques en matière de compétences dans des secteurs tels que l’hôtellerie, les soins, l’industrie manufacturière et la construction, qui freinent nos entreprises et nos chefs d’entreprise. Ce n’est qu’en donnant aux entreprises le personnel et les compétences dont elles ont besoin pour prospérer que nous commencerons à voir l’économie nationale se développer. Nous saluons donc les recommandations de ce rapport qui s’appuie sur les conclusions de nos plans locaux d’amélioration des compétences. Il ne se limite pas à la main-d’œuvre nationale actuelle et souligne la nécessité de budgets de compétences décentralisés. Il faut que les entreprises soient au cœur du processus de planification.

Plus d’infos :  www.britishchambers.org.uk