Les entreprises britanniques prévoient les plus fortes augmentations de salaire depuis 2012 pour combler les pénuries de personnel
Alors que la Banque d’Angleterre craint que la flambée de l’inflation ne soit plus difficile à maîtriser si les salaires continuent d’augmenter, le Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) a déclaré que 55 % des recruteurs prévoyaient d’augmenter le salaire de base ou le salaire variable cette année, alors qu’ils luttent pour embaucher et retenir le personnel sur un marché du travail restreint en Grande-Bretagne.
La rémunération annuelle médiane attendue en 2023 est passée de 4 % au cours des trois mois précédents à 5 % – le niveau le plus élevé depuis le début des enregistrements du CIPD en 2012.
Plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré avoir des problèmes pour pourvoir les postes vacants, et près d’une sur trois s’attend à des problèmes similaires au cours des six prochains mois.
“Les compétences et la main-d’œuvre restent rares face à un marché du travail qui continue d’être étonnamment dynamique, compte tenu du contexte économique marqué par la hausse de l’inflation et la crise du coût de la vie qui en découle”, a déclaré Jon Boys, économiste principal du marché du travail au CIPD.
Source : Reuters