Trois entreprises britanniques participent à l’essai de la semaine de travail de quatre jours pendant six mois
Une société de télécommunications, un développeur de jeux vidéo et une société de formation sont les dernières entreprises à s’engager dans un essai de semaine de travail de quatre jours, alors que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée fait l’objet d’une attention croissante pendant la pandémie.
Les 90 employés de Yo Telecom passeront d’une semaine de 40 heures à une semaine de quatre jours et 32 heures, sans réduction de salaire, pendant six mois à partir de juin. Ils seront accompagnés par le développeur de jeux Hutch, qui compte 120 employés, et par MBL Seminars, qui compte 70 employés.
L’essai est mené par des universitaires des universités de Cambridge et d’Oxford, ainsi que du Boston College aux États-Unis et du groupe de réflexion Autonomy. Il est supervisé par 4 Day Week Global, un groupe de campagne.
L’étude pilote britannique semble avoir pris de l’ampleur ces dernières semaines, la dixième entreprise, comptant plus de 500 travailleurs, étant sur le point de s’inscrire. Des centaines d’autres entreprises se sont inscrites à des séances d’information, ce qui laisse penser qu’elles envisagent sérieusement de tester le mouvement.
Joe Ryle, directeur de la campagne britannique de la semaine de quatre jours, a déclaré que les organisateurs de l’essai envisageaient d’augmenter le nombre d’entreprises participantes de 30 à 50, étant donné la forte réaction au lancement du projet pilote.
D’autres entreprises ont mis en œuvre la semaine de quatre jours de leur propre chef, notamment la banque Atom, basée sur une application, et le Landmark London, un hôtel cinq étoiles, qui a annoncé ce mois-ci qu’il accorderait un jour de congé supplémentaire aux chefs.
La décision du Landmark s’inscrit dans le contexte d’une concurrence acharnée pour le personnel du secteur de l’hôtellerie, les entreprises chassant un nombre limité de travailleurs. Les syndicats ont déclaré qu’ils espéraient que le faible taux de chômage au Royaume-Uni – 4,1 % de la population active – entraînerait une augmentation des salaires des travailleurs. Une réduction des heures de travail pour le même montant de salaire peut équivaloir à peu près à la même chose pour de nombreux travailleurs, qui peuvent poursuivre d’autres emplois, une formation ou des loisirs pendant le temps libre.
Ryle a déclaré : “Dans le sillage de la grande démission, les organisations devraient adopter la semaine de quatre jours comme un moyen de retenir le personnel et d’attirer de nouveaux talents.”
Nathan Hanslip, directeur général de Yo Telecom, basé à Southampton, a déclaré qu’il espérait qu’un jour de congé supplémentaire se traduirait par un personnel en meilleure santé et un meilleur service à la clientèle. “Je pense que le jour de repos supplémentaire dont bénéficiera notre équipe stimulera la productivité, augmentera la satisfaction au travail et améliorera le bien-être général au-delà de tout ce que nous avons connu par le passé”, a-t-il déclaré.
Shaun Rutland, directeur général et cofondateur de Hutch, a déclaré qu’il avait créé l’entreprise avec une culture “no-crunch” qui favorisait le travail hybride, contrairement à certains secteurs de l’industrie des logiciels et des jeux, réputés pour leurs longues heures de travail.
Il a dit espérer des améliorations de la productivité et de la santé des travailleurs, ainsi qu’un renforcement de l’égalité des sexes et “un environnement de travail plus durable”.
Morgan Rigby, président de MBL Seminars, basé à Manchester, a déclaré : “Maintenant que nous arrivons de l’autre côté de la pandémie, la semaine de quatre jours est de nouveau à l’ordre du jour de nos entreprises. C’est passionnant, une nouvelle aube pour une nouvelle ère. Ce sera un défi, mais nous l’attendons avec impatience.”